Wollten Sie immer schon mal wissen, warum mehr Geld oft nur kurzfristig die Mitarbeiter motiviert? Viele Unternehmenschefs können gar nicht glauben, dass die Mehrheit aller Arbeitnehmer bereits innerlich gekündigt haben, weil sie demotiviert sind. Doch zahlreiche Studien zur Mitarbeitermotivation belegen das. Was ist dann zu tun, damit es gar nicht so weit kommt? Wie kann man als Vorgesetzter also die Motivation bei seinen Angestellten hochhalten?
Wenn man also weiß, dass nur 10% aller Angestellten sich von äußeren Faktoren wie mehr Geld, eine bessere Aus- oder Weiterbildung, einem größeren Büro oder einem schickeren Auto, in ihrer Motivation beeinflussen lassen, dann ist es relativ leicht für Chefs, an den anderen Stellschrauben zu drehen.
Doch wie sehen diese aus?
Was wünschen sich Angestellte in der Mitarbeitermotivation?
65 % möchten besser und schneller informiert werden
24 % möchten aktiver in das Unternehmensgeschehen mit eingebunden werden
Einige der wichtigsten und bedeutendsten Motivationsfaktoren für die Mitarbeiter sehen Sie hier:
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- Arbeitsinhalt
- Bedeutsamkeit der eigenen Arbeit
- Tätigkeitsspielraum
- Arbeitsvielfalt
- Kompetenzspielraum
- Übernahme von Verantwortung
- Vertrauen
- Weiterentwicklung
- Aufstiegschancen
- Selbstständigkeit am Arbeitsplatz
- …
Diese sind also viel entscheidender für die Mitarbeiter als ein schickes Auto oder mehr Gehalt (und unter uns Unternehmern gesagt, auch wesentlich günstiger zu haben, oder nicht ?). Wer hätte das gedacht…
Zu jedem einzelnen der hier aufgezählten Motivationsfaktoren gibt es zahlreiche Bücher. Je nach Motivationsfaktor dauert die Umsetzung für Sie als Unternehmenschef jedoch mindestens ein paar Wochen und bei manchen Themen auch mal ein paar Jahre und meist kosten sie gutes Geld, wenn Sie es richtig und nachhaltig machen wollen.
Mir ist es daher wichtig, dass Sie wissen, wie Sie Ihre Mitarbeiter schnell und einfach und mit so wenig Aufwand wie nötig und vor allem kostengünstig oder sogar ganz kostenfrei, für ihre tägliche Arbeit begeistern können und sie somit künftig genau das tun werden, was Sie möchten. So leicht kann Mitarbeitermotivation gehen, gewusst wie.
Deshalb habe ich die wichtigsten und von mir selbst erprobten Unternehmer-Tipps ausführlich und mit Beispielen versehen in einem kostenlosen Guide „12 Geheimtipps, um Mitarbeiter endlich dauerhaft zu motivieren“ zum Download zusammengestellt.
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Viel Erfolg beim Anwenden!
Ihre Jutta Keller
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